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    最新!中国人力资源和社会保障部公布要对这件事严加处理!

    时间:2019-08-10 01:02来源:未知 作者:admin 点击:
    人力资源社会保障部(以下简称人社部)会同治理拖欠农民工工资部际联席会议其他单位。相信通过这样的一次会议,能够对拖欠农民工工资现象有一个深入的探讨与根治! 首先是人社部新闻发言人卢爱红讲话,他表示,近年来,各地区、各部门坚决贯彻落实中央决策部

      人力资源社会保障部(以下简称人社部)会同治理拖欠农民工工资部际联席会议其他单位。相信通过这样的一次会议,能够对拖欠农民工工资现象有一个深入的探讨与根治!

      首先是人社部新闻发言人卢爱红讲话,他表示,近年来,各地区、各部门坚决贯彻落实中央决策部署,全面加强治欠保支工作。为实现欠薪隐患早发现、问题早处置,人社部会同国家发展改革委、财政部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、国资委等部门,从7月16日-8月26日在全国范围内开展为期40天的根治欠薪夏季专项行动。本次会议邀请了人社部劳动保障监察局局长王程先生和水利部水利工程建设司督察专员田克军先生,并回答记者提问。下面就随小编一起去看看吧!

      对此,人社部劳动保障监察局局长王程(以下简称王局长)表示,现在全党正在开展以“不忘初心、牢记使命”的主题教育活动,人社部以“1+6”的方式推进这项主题教育,“6”项工作中重要一项就是根治欠薪,为此,人社部门户网站在六月初开通了“根治欠薪进行时”专栏,同时也对31个省市自治区和新疆生产建设兵团人社部门的欠薪举报投诉电话,向社会予以公布。可见人社部在根治欠薪方面非常用心啊!

      专栏开通一个月以来,到7月15号,人社部通过专栏直接收到了1847件线索,其中,工程建设领域466件,其他领域1381件,经初步核查,已经将362件欠薪线索分送各相关省份的人社部门,由当地劳动保障监察机构予以挂牌督办。对于其中涉及的重大欠薪案件,人社部劳动保障监察局还适时启动现场督办。从指导思想上而言,要坚决贯彻上级领导以人民为中心的执政理念,采取坚决有力的措施,保障农民工的劳动报酬权益。从实际行动来说,人社部有关部门已经做到了精益求精!

      会议中,王部长还表明了坚决的态度,将做到有案必查,查必有果。问题不查清、不解决,坚决不销案。为进一步畅通劳动者投诉举报的渠道,在人社部门户网站“根治欠薪进行时”的专栏中,也公布了全国所有地级市劳动保障监察机构的投诉举报的方式。同时还指导地方开通微信、微博等新的投诉举报方式,确保农民工投诉有门。不光是人社部,根治欠薪的相关部门也采取了相应的渠道,来接受农民工的投诉。可见这一次的根治行动是很用心负责的!

      对此,王部长表示,经过分析,一方面工程项目的业主和施工企业并不直接用工、发工资,而是通过支付工程款的方式,通过劳务企业(包工头)组织用工的方式来实现工程推进。还加上社会上普遍出现的违法分包、层层转包,导致工程建设领域里用工秩序混乱,利益链条长,无论哪个环节出了问题,最终受害的就是农民工兄弟。另一方面,工程建设领域工资支付长期形成的所谓行规,这就是工程建设领域的用工往往每个月发点生活费,剩余的部分累计到年底或工程、工序结束才能结算,所以岁末年初正是欠薪问题的高发期。两个突出表现充分说明了农民工工资被拖欠的问题所在啊!

      对于农民工工资被拖欠的问题,有关部门要坚决贯彻中央领导同志关有关重要指示批示精神,坚持日常抓、时时抓,一手抓企业工资支付制度的建设,落实企业工资支付的主体责任。一手抓欠薪隐患和案件处置,防止积累成为积案,把矛盾解决在萌芽状态,减少农民工兄弟越需要钱、越拿不到钱等情况。为此,人社部会同发改委、财政部、住建部、交通运输部、水利部和国资委,决定开展一次夏季专项行动,通过40天的专项治理,下大力气集中解决一批重大欠薪案件。可见有关部门的决心有多大!

      说到“冬病夏治”,王部长对此解释,“冬病”就是指由于每年元旦春节期间是农民工工资结算的高峰期,根据劳动法要求,工资必须以货币的方式按月支付给劳动者本人。而在建筑工程领域里农民工工资发放出现了一些问题,因此到了年底欠薪高发。所谓“夏治”,就是未病先防,强化对企业平时劳动用工和工资支付行为的监管,通过源头和过程的监管,有效预防和解决欠薪行为,防止欠薪在年底集中爆发,扭转年关讨薪难、年年整治年年重演的被动局面。相信未雨绸缪一定会有不错的效果!

      对于欠薪问题的清查工作,王部长表示要做到“三查两清零”。所谓“三查”如下:

      一要查欠薪的隐患苗头。各地区人社部门要会同相关部门抽调专门的执法人员,对辖区所有在建项目农民工工资支付情况进行全面清查,建立健全工作台账;

      二要查历史欠薪案件的存量情况。各地对历史问题要坚持实事求是,要查清事实,把历史问题妥善的予以解决;

      三要查政府投资项目和国企项目农民工工资支付情况。督促有关主管部门,切实履行职责,督促用人单位依法履行工资支付的主体责任,坚决防止因政府资金拨付不到位,不及时造成新的拖欠。

      而“两清零”是通过本次根治欠薪夏季行动,做到国企项目欠薪案件清零和政府项目投资欠薪案件清零。

      对此,水利部水利工程建设司督察专员田克军(以下简称田专员)表示,菠菜心水论坛,水利部主要采取三大措施:

      第一,提高政治站位,加强责任落实。一是成立组织机构,落实领导责任;二是制定工作方案,明确各方职责;

      第二,加强顶层设计,健全保障制度。一是全面落实工资的保障制度;二是逐步健全联合监管机制;三是严格工程招投标,避免因违规的市场行为导致重大群体性欠薪事件发生;四是着力完善突发应急处置机制,完善重大欠薪事件应急处置预案,规范工作流程等;五是加强联合惩戒;

      第三,强化专项整治,实现随欠随治。定期开展检查,全面排查,积极预防。针对专项检查发现的问题,逐一制定工作方案,逐项研究解决措施等。

      按照最新的统计,由政府投资的水利项目9100个,水利部实现实名制的达到93%,用工合同制的94%,工资保证金制达到91%,其中水利部直属的七大流域机构以及计划单列市基本上做到百分之百覆盖。足额支付农民工项目占总项目的99.82%,足额支付的工资额占应支付总额的99.98%。可见水利行业治欠保支工作的成效还是很不错的!

      二是水利工程季节性很强,受天气、气候影响大,汛期用工的人数变化大,人员管理和工资按时支付有较大压力;

      四是基层部门监管力度要进一步的加大,有一些市县级水行政主管部门的能力不足,检查力度不够,处理手段不强,造成一些管理还不太规范。

      一是加强四项制度的全面全覆盖和及时准确的掌握存在的问题,提出指导措施,在全国进一步巩固和提高;

      三是落实信息公示制,在施工现场进一步对农民工的工资标准、支付日期、企业信息、投诉电话在现场进一步的进行公示;

      王局长表示,建立拖欠农民工工资“黑名单”,加大对欠薪违法失信行为的惩戒,是根治欠薪的铁腕之一。2017年人社部出台了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂定办法》,并会同发改委签订了相关的联合惩戒备忘录,对拖欠农民工的用人单位及其相关责任人实行“黑名单”管理。文件颁布实施以来,各地人社部门严格落实“黑名单”管理各项制度,对于克扣、无故拖欠农民工工资数额达到拒不支付劳动报酬罪数额标准的,或者因拖欠农民工工资违法行为造成严重不良影响的,以及将劳务违法分包转包给不具有用工主体资格组织和个人导致欠薪的,一律列入“黑名单”,实施多部门联合惩戒。可见“黑名单”的惩治效率还是很明显的!

      今年以来,人社部本级共公布了三批次的拖欠农民工工资的黑名单,共180条,纳入了全国信用信息共享平台,由所有相关部门在其职责范围内依法实施联合惩戒。这100家中有43家工程建设领域企业。这批案件涉及劳动者7548人,涉及金额1.2亿元。通过这样一项制度,结合恶意欠薪入罪这样一项措施,向社会、向公众传递这样的信息,就是欠薪可耻,恶意欠薪有罪,违法就应该得到相应的惩罚,从而有效地保证广大农民工的劳动报酬权益。最后卢爱红表示,人社部将于近期举行今年第二季度新闻发布会,介绍上半年人社领域的重点工作情况,解读人社领域的主要数据。由此可见,对于欠薪问题,相信人社部会给大家一个满意的结果!

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